La Inteligencia Artificial (IA) ha emergido como una fuerza transformadora, integrándose en casi todos los aspectos de nuestra vida cotidiana, generando una revolución tecnológica sin precedentes en la historia de la humanidad. La IA ha demostrado su capacidad de optimizar procesos, incrementar la eficiencia e impulsar el desarrollo de innovaciones.
En el caso particular del sector de RRHH, la implementación de la IA ha permitido transformar la manera en que las empresas afrontan los procesos de reclutamiento y contratación de nuevos empleados.
Por un lado, las herramientas basadas en IA están ayudando a los reclutadores a optimizar su trabajo. Por otra parte, los candidatos tienen la oportunidad de utilizar diversas herramientas para perfeccionar sus currículums y cartas de presentación. Esto significa que tienen una forma de incrementar sus posibilidades de llamar la atención de reclutadores y ser contratados utilizando herramientas de IA.
Tal y como se puede apreciar, existe una estrecha relación entre CV e IA, tanto desde el punto de vista de los reclutadores como de los potenciales candidatos a los puestos de trabajo.
En las siguientes líneas evaluamos algunos puntos claves y beneficios de utilizar la Inteligencia Artificial en el proceso de búsqueda de empleo.
Contenido
¿Cómo puede la IA optimizar tu CV? Aspectos a considerar durante la búsqueda de empleo
Automatización de tareas repetitivas
Crear un CV adaptado a cada oferta laboral existente puede resultar una tarea agotadora. En este caso, las tareas tediosas y repetitivas pueden delegarse en una IA, como la corrección gramatical, la revisión de formato o el ajuste del contenido para destacar fortalezas o debilidades relacionados con la vacante.
Analizar el perfil buscado por la organización
Otro aspecto interesante es la posibilidad de utilizar herramientas de IA para analizar las descripciones de trabajo y los requisitos de las ofertas laborales de forma casi instantánea, identificando las palabras clave utilizadas por los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) e incorporarlas en el CV para aumentar las posibilidades de ser seleccionado.
Mejorar la presentación y el formato del CV
Las herramientas online, como CVapp, ofrecen sugerencias para el diseño y la presentación visual del CV, asegurando que sea atractivo y fácil de leer para los empleadores. En ese sentido, es posible utilizar la IA para aprovechar mejor las funciones de estas herramientas e impactar positivamente en potenciales empleadores.
Facilitar la redacción del CV
El uso de IA también puede servir como orientación durante el proceso de redacción del CV, ayudando a los candidatos a estructurar de manera efectiva toda la información sobre su experiencia laboral, educación, habilidades y destrezas. De ese modo, pueden estar seguros de que presentarán la información de manera ordenada y convincente.
Limitaciones de la Inteligencia Artificial a la hora de redactar un CV
Ahora bien, resulta conveniente resaltar algunas limitaciones que destacan a la hora de redactar un CV utilizando la IA como apoyo:
- Falta de empatía y poca comprensión de las emociones, expectativas y ambiciones del candidato.
- Necesidad de supervisión humana, requiriendo igualmente un análisis crítico del documento generado.
- Seguridad y privacidad de los datos, pues se está compartiendo información personal sensible, la cual puede ser almacenada por las empresas que se encuentran detrás de la IA.